Smart Working – Más tiempo útil a disposición.

Smart Working – Más tiempo útil a disposición.
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Cada vez se habla más y más de las bondades del “Smart Working” a la hora de mejorar la conciliación entre vida laboral y personal aunque parece que en España la cultura del trabajo ágil o teletrabajo no termina de calar.

De hecho, aunque el fenómeno parece estar en leve expansión, los directores de empresa muestran su temor hacia posibles consecuencias como la dispersión de la plantilla, la poca cohesión/aislamiento del trabajador y el bajo control sobre las distracciones, pero ¿qué piensan los españoles?

Nuestro Omnibus sobre Smart working y benefits empresariales nos revela que solo el 22% de los trabajadores por cuenta ajena tienen la posibilidad de trabajar en modalidad Smart (como benefit o cláusula prevista en el propio contrato de trabajo) entendiendo ello como la posibilidad de trabajar sin vínculos de horario o lugar con distintos niveles de flexibilidad.

De hecho, cuando hemos preguntado sobre las ventajas/benefits más deseados por los trabajadores por cuenta ajena, el 32% ha mencionado que les gustaría tener la posibilidad de trabajar en modo ágil desde casa. El segundo benefit más mencionado después del seguro médico privado y los bonos para gasolina o descuentos en el transporte público. Por lo tanto, podemos decir, que hay una demanda no cubierta en lo que a Smart Working se refiere cuando hablamos del mercado laboral español, especialmente entre las mujeres.

Pero, ¿qué buscan los españoles obtener con el “Smart Working”? Los resultados nos indican que la principal motivación que hace o haría solicitar esta modalidad a los trabajadores es la conciliación; poder pasar más tiempo con la familia es mencionado por 5 de cada 10 seguido de la posibilidad de organizar mejor las tareas de la vida cotidiana y ahorrar tiempo en los desplazamientos.

 

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